Сегодня в такой сфере, как поиск персонала, Москва явно лидирует за счет наличия многочисленных вакансий и соискателей. Среди них чаще всего требуются HR-специалисты. Зависимо от масштабов и размеров фирмы работник HR-отдела может быть с разнообразными должностными обязательствами. Если в маленькой компании у него деятельность ограничена оформлением заявок на больничные и отпуска, то в условиях крупной фирмы он будет выполнять намного больше разных обязанностей. Он будет заниматься организацией работы вверенного ему отдела, будет составлять бюджет и годовой план, будет проводить обучающие тренинги, зависимо от потребности работника. Также будет заниматься кадровым делопроизводством и мониторингом трудового рынка, будет периодически составлять, и размещать вакансии в системах массовой информации, заниматься контролем текучести кадров, проводить и организовывать с кандидатами собеседование. На его плечи ляжет и управление корпоративной культурой, будет принимать участие в создании и ведении кадровой политики фирмы, будет создавать адаптационные, мотивационные, образовательные программы, семинары и тренинги.
Будет заниматься заключением договоров, будет определять потребности компании в определенных сотрудниках определенных квалификаций, также займется проведением и организацией разноплановых корпоративных мероприятий, будет определять круг служебных обязанностей работников и проводить исследования и создание нужного коллективу рабочего климата.
На сегодня популярность и количество рекрутинговых фирм постоянно увеличивается. Повышенная конкуренция в этой сфере будет способствовать увеличению качества услуг и поспособствует активному внедрению новейших технологий и применению опыта заграничных компаний.
Работники рекрутинговых агентств обладают самыми высокими зарплатами в этой сфере деятельности. К примеру, компенсация работника такого агентства со знанием иностранного языка и опытом работы достигается две с половиной тысячи американских долларов.
Наиболее высокооплачиваемыми будут работники самых популярных кадровых агентств.
Они могут получать двадцать – тридцать процентов от вознаграждения за каждого найденного работника высокой квалификации. Причем, наличие опытного работника не менее важно,
чем юридическое сопровождение или бухгалтерский учет, без которых невозможна нормальная работа компании.
